Accompagner un collaborateur sénior au départ à la retraite

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

• Maîtriser le cadre juridique et organisationnel du départ à la retraite
• Accompagner vos collaborateurs seniors à préparer leur départ à la retraite
• Encourager le tutorat et la transmission des savoirs et savoir-faire en fin de carrière

CONTENU DE LA FORMATION

• Maîtriser le cadre juridique et organisationnel du départ à la retraite
  • Connaître les obligations de l’entreprise et les droits des salariés dans le cadre de la retraite
  • Appréhender le cadre légal du départ à la retraite
  • Identifier les collaborateurs ayant le droit à la retraite anticipée et les conditions de sa mise en place
  • Connaître les droits, le régime de retraite de base et son mode de calcul

• Accompagner vos collaborateurs seniors à préparer leur départ à la retraite
  • Maintenir la curiosité et la capacité d’adaptation
  • Redonner de la cohérence et un sens à l’univers professionnel
  • Agir en accord avec les valeurs du collaborateur et de sa structure
  • Responsabiliser le collaborateur sénior et le rendre acteur de son évolution
  • Aborder le départ en retraite en entretien
  • Combattre les idées reçues et apprivoiser les peurs du collaborateur sénior

• Encourager le tutorat et la transmission des savoirs et savoir-faire en fin de carrière
  • Créer des relations positives entre le sénior et son successeur
  • L’aider à transmettre son poste et à partir serein
  • Pérenniser les projets et le travail du collaborateur sénior

ORGANISATION DE LA FORMATION

SUIVI DE L’EXÉCUTION ET ÉVALUATION DES RÉSULTATS

• Feuilles de présence.
• Questionnaire de positionnement.
• Questions orales ou écrites (QCM).
• Évaluation de la satisfaction.
• Certificat de réalisation de l’action de formation.

RESSOURCES TECHNIQUES ET PÉDAGOGIQUES

• Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
• Exposés théoriques
• Alternance des méthodes pédagogiques (démonstrative ; interrogative ; active).
• Exercices pratiques (brainstorming, étude de cas, partage d’expériences).
• Quiz.
• Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

POUR QUI ?

POUR QUI :

• Directeur / Dirigeant
• Directeur / Responsable des Ressources Humaines (DRH)
• Collaborateur Ressources Humaines (RH)
• Manager
• Chargé de sécurité et de prévention

PRÉ-REQUIS

• Aucun