Construire un baromètre social, outil de pilotage institutionnel

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

• Aborder la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
• Mesurer le lien entre QVCT , performance sociale et performance organisationnelle
• Mettre en place un baromètre social
• Apprendre à communiquer les résultats et construire des axes de travail coordonnés en fonction du climat social

CONTENU DE LA FORMATION

• Aborder la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
  • Opter pour une définition commune de la QVCT
  • Maîtriser le cadre réglementaire en matière de Santé et Sécurité au Travail (SST) et de la QVCT

• Mesurer le lien entre QVCT , performance sociale et performance organisationnelle
  • Comprendre l’impact de la QVCT sur la performance organisationnelle
  • Comprendre l’intérêt de mesurer le bien-être social
  • Définir le baromètre social

• Mettre en place un baromètre social
  • Connaître les éléments constitutifs du baromètre social
  • Appliquer la méthodologie du baromètre social
  • Connaître et utiliser les outils d’évaluation du baromètre social
  • Interpréter les résultats d’une enquête sociale

• Apprendre à communiquer les résultats et construire des axes de travail coordonnés en fonction du climat social
  • Connaître l’enjeu de la communication après avoir réaliser un baromètre social
  • Définir les leviers d’action
  • Communiquer auprès des équipes sur les pistes d’action

ORGANISATION DE LA FORMATION

SUIVI DE L’EXÉCUTION ET ÉVALUATION DES RÉSULTATS

• Feuilles de présence.
• Questions orales ou écrites (QCM).
• Questionnaire de positionnement.
• Évaluation de la satisfaction.
• Certificat de réalisation de l’action de formation.

RESSOURCES TECHNIQUES ET PÉDAGOGIQUES

• Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
• Exposés théoriques.
• Alternance des méthodes pédagogiques (démonstrative ; interrogative ; active).
• Exercices pratiques (brainstorming, étude de cas, partage d’expériences).
• Quiz .
• Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

POUR QUI ?

POUR QUI :

• Directeur / Dirigeant
• Directeur / Responsable des Ressources Humaines (DRH)
• Collaborateur Ressources Humaines (RH)
• Manager
• Chargé de sécurité et de prévention

PRÉ-REQUIS

• Aucun