Fédérer et créer l’adhésion autour d’un projet QVCT

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

• Comprendre et s’approprier la démarche Qualité de Vie et Condition de Travail (QVCT)
• Devenir acteur du projet QVCT de sa structure
• Créer une dynamique positive avec l’ensemble des collaborateurs de sa structure autour du projet QVCT

CONTENU DE LA FORMATION

• Comprendre et s’approprier la démarche Qualité de Vie et Condition de Travail (QVCT)
  • Définir les termes : QVCT, stress, bien-être, santé au travail
  • Connaître les fondamentaux de la démarche
  • Lister les 6 champs d’action de la QVCT
  • Intégrer le cadre juridique de la QVCT

• Devenir acteur du projet QVCT de sa structure
  • Repérer les enjeux, les leviers et les actions de développement de la QVCT
  • Définir le périmètre et le cadre du projet
  • Connaître le déploiement de ce projet et les actions associées
  • Identifier son rôle au sein du projet
  • S’approprier et participer aux actions du projet

• Créer une dynamique positive avec l’ensemble des collaborateurs de sa structure autour du projet QVCT
  • Connaître et engager les acteurs et parties prenantes de la QVCT
  • Inviter les collaborateurs à participer aux actions QVCT
  • Motiver les collaborateurs dans le temps
  • Entretenir la relation avec les autres acteurs sur le long terme

ORGANISATION DE LA FORMATION

SUIVI DE L’EXÉCUTION ET ÉVALUATION DES RÉSULTATS

• Feuilles de présence.
• Questionnaire de positionnement.
• Questions orales ou écrites (QCM).
• Évaluation de la satisfaction.
• Certificat de réalisation de l’action de formation.

RESSOURCES TECHNIQUES ET PÉDAGOGIQUES

• Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
• Exposés théoriques.
• Alternance des méthodes pédagogiques (démonstrative ; interrogative ; active).
• Exercices pratiques (brainstorming, étude de cas, partage d’expériences).
• Quiz.
• Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

POUR QUI ?

POUR QUI :

• Directeur / Dirigeant
• Directeur / Responsable des Ressources Humaines (DRH)
• Collaborateur Ressources Humaines (RH)
• Manager
• Chargé de sécurité et de prévention
• Tout collaborateur engagés

PRÉ-REQUIS

• Aucun