ACCELEREZ LES TRANSFORMATIONS DES ÉTABLISSEMENTS DE SANTÉ
Le programme S[K]ILL CARE
Vous avez identifié les axes d’amélioration de vos agents, collaborateurs, et vous cherchez les formations pour développer leurs compétences ?
Vous avez besoin de devis pour le budgétiser ? Nous pouvons vous aider !
Pour répondre aux enjeux de pérennité des Établissements de santé, HEKADEMY a créé le Programme S[K]ILL CARE .
Avec ce programme, nous sécurisons tous vos enjeux de compétitivité en développant les compétences des ressources humaines de votre établissement à travers un interlocuteur privilégié affecté à votre établissement.
Ce programme repose sur...
La construction du plan des développements des compétences
La gestion administrative des parcours de formation
L’accompagnement aux entretiens professionnels individuels
HEKADEMY construit avec vous le Plan de développement des compétences
Ce plan, prévu par la Loi, est fortement incité.
Il rassemble les actions de formation visant à assurer votre pérennité et l’évolution des salariés dans votre établissement.
HEKADEMY vous vous accompagne dans son élaboration et sa gestion :
- Réalisation de toutes les étapes de mise en œuvre d’un plan de développement des compétences dans les temps impartis et en conformité avec le droit de la formation
- Une prestation qui met en confiance votre équipe dirigeante, vos encadrants et salariés
- Un coût global et connu dès le départ pour tout le processus du plan
- Une équipe expérimentée en ingénierie et pratiques de la formation professionnelle et sachant négocier avec un OPCO
Travail administratif
HEKADEMY gère le travail administratif de vos formations, notamment les demandes de prise en charge et l’interface avec votre OPCO.
Nous établirons ou nous vous aiderons à établir tous les documents administratifs en vue de la prise en charge de vos formations par votre OPCO, et nous lui adresserons sous la forme demandée tous les documents (factures, conventions de formation, feuilles de présence, feuilles d’évaluation…).
HEKADEMY gère à vos côtés les entretiens professionnels obligatoires qui s’imposent à toutes les entreprises qui embauchent des salariés, quelles que soient leurs tailles et leurs effectifs. Cet entretien professionnel n’est pas destiné à évaluer le travail du salarié.
